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國省試題高難公文寫作題型十三【調研提綱】

閱讀材料

一、注意事項

【試題來源】

2018年貴州省公務員考試《申論》試題A   3

【試題推薦理由】

本題的難點在于不僅分析梳理出W市人才工作的相關舉措,而且要凸顯條理性和層次感。材料中的做法是瑣碎零散的,提煉出的做法應當是分門別類的,即每個方面內容應有凝練總括句引領,而非是一個個具體做法的簡單堆砌,如此才能凸顯出作答條理清楚、層次分明。

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資料來源于網絡,僅做收集整理

二、給定資料

4.通過數年努力,W市引進、培育了400名以上能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業,帶動新興學科和新興產業的科技領軍人才,600名以上創新型科技人才,2200名以上重點產業緊缺人才,以及一批文化教育等領域的高層次人才。在今年,W市各類人才總量已突破16萬人,高層次人才達到8224人。這讓W市真正成為一座智力型城市。

如今的好局面曾讓當地負責人才工作的劉部長想都不敢想:W市位于兩座副省級城市之間,大城市強大的人才吸附效應讓W市這樣一個縣級市處于尷尬地位。

為了轉變這一局面,W市展開了一場聲勢浩大的引才工程:國際精英周、“名校優生”引才工程、青年精英創業大賽、博士后科研工作站……而真正讓W市實現彎道超車的還是它在人才引進的手段、方式和理念上下足了功夫。

W市是較早提出把普通大學生納入人才引進計劃的地方之一。不管你是哪兒的大學生,只要憑著和W市企業簽訂的規范用工合同、畢業證即可就近選擇人才公寓入住,房租打八折。

“普通的大學生也是人才?,F在,他們也許缺乏經驗,是基礎人才,是構建人才金字塔的基石。但他們中的很多人將來會成為頂尖人才。留住他們,也就留住了一部分頂尖人才。而且本地大學生我們是必須要重點爭取的。他們在這個城市生活了這么多年,對這兒有著更深厚牢固的感情。”當地一位負責人才引進的工作人員說。將人才補貼的門檻降低為大學畢業生,是一個非常正確的選擇。這種普惠度高的人才政策很可能會惠及到未來的馬云、馬斯克。普惠支持大眾畢業生人才和“截胡”高端人才同等重要。

引進人才,不僅要根據本地情況,合理界定人才范圍,還要深挖“引進”的內涵。

“現在,仍持‘人才必須到場,必須在現場’的觀點就有些老舊了?,F在是互聯網時代,共享不僅是一種精神,更是一種能力。那么,為什么不可以考慮跨域人才共享呢?跨地區人才共享機制創新能降低引才、用才成本,提升利用率。我們這個時代已經沒有信息流通障礙和空間溝通障礙,跨區域資源配置體系也正逐步成熟。千城‘共享一人’與千人‘共建一城’的實施難度并不會太大。”這是數年前W市一位政協委員提出的大膽建議。

W市采納

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