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國省試題新異分析題目四【矛盾型分析】

閱讀材料

一、注意事項

【試題來源】

2018年貴州省公務員錄用考試申論試卷(A類) 2

【試題推薦理由】

1.話題來源于當前的新聞熱點,但是出題角度則需要考慮其長效性,從人才能夠徹底扎根當地,全面綜合考慮人才引進這一話題。材料角度方面有一定的思考性,從全面、客觀的角度來分析和認識話題。
2.這道題目的特點在于一個“矛盾型”的分析,即“錯位”、“對位”,考生需要明確這兩個方面分別代表的是什么含義,然后再具體分析為什么要“‘錯位’又‘對位’”。
3.另外一個難點在于,題干中提到了人才引進,但是在分析時還需要注意到本地人才培養這一點,當地人才的培養穩定也是人才引進的一個重要方面,這一點很容易被題干表述所干擾,導致內容要點的缺失。

二、給定資料

1.最近幾年,很多二線城市的人才引進工作都開展得如火如荼。二線城市尚在努力,三四線城市自然也不甘落后:給線、給房、給戶口。然而,縱觀很多三四線城市的“人才爭奪戰”,大多也只是出臺買房打折、租房補貼、落戶降標、項目資助、一次性獎勵等引才政策。這固然有一定的吸引力。但作為本身經濟實力和區位優勢就不那么突出的三四線城市,給出和二線城市差不多的“彩禮”,能真正地“引鳳求凰”嗎?

“在人才工作中,一些地方的同質化傾向依舊明顯。”一位從事人才引進工作多年的部門負責人說道,“現在,很多中小城市都要高學歷、高效能、高層次、高大上、高精尖的人才;而給人才的往往就是‘老三樣’——錢、房和戶口。”

“很多地方把人才引進工作想得過于簡單了。”一位評論家說道,“人才工作不是把人引進來就可以的,它其實更依賴人才生態的建設——如何利用、再培養、激勵,如何留得住才是重中之重。然而,這往往是被很多中小城市忽視的?;舜罅?,引不到人才;人才來了呆不久。消耗了那么多的財力物力,也還是為他人做嫁衣。”問題還不止于此?,F在一些地方的人才引進工作,已經給當地的財政帶來不小的壓力和負擔了,但收效卻甚微。很多地方都重視引進外地人才,可外地人才引不來,厚此薄彼、重外輕里的人才政策更讓本地人頗有意見,可以用“賭本也沒賺到吆喝”來形容。

位于東部的B市,就曾犯一種“經典”的錯誤。在五年時間里,B市花費數億資金引進了大量外市的高職稱人才。然而,效果卻不盡如人意。“招來了女婿,氣走了兒子。各個地方都是這樣,厚此薄彼成了通??!”B市土生土長的科研人員小陳說道,“同樣的學歷、同樣的職稱,就因為我一直在本地,來路不同,待遇差距就這么大?果然是外來的和尚會念經?這讓我們這些兢兢業業的本地人有些寒心。”而與此同時,小陳也接到了外地的一個職位邀請,待遇頗為優厚,他說自己正在考慮中。其實引進人才不能夠片面地理解為“買進人才”,發掘培養本土人才也同樣重要。

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