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【范文】做好“引才”、“用才”、“留才”

2020-03-06 14:08:06

“致天下之治者在人才”。古之賢明君子無不重視人才,“一飯三吐哺”“千金市馬骨”等成為佳話;今之各個國家圍繞人才競爭日趨激烈,“人才強國”成為重要發展戰略。前有標兵、后有追兵,面對日益白熱化的城市競爭背景,面對建設“一流城市” “躋身大城市第一方陣”的目標要求,需要我們拿出更加真切的舉措,讓人才扎根杭州、振興杭州,實現遠者來近者悅、四方才聚錢江的生動局面。

要千方百計引人才,形成人才匯聚的“磁力場”。人才是引領發展的第一資源。誰能延攬人才,誰就擁有未來。當下,城市之間圍繞人才競爭日益激烈,廣發“招賢令”,紛紛加入“搶人大戰”。作為東部沿海開放城市——杭州,在吸引人才方面更是不遺余力,市委市府領導親自推動,機關各個部門齊心合力,充分體現了求賢若渴、求才迫切的決心態度。大力吸引人才投身杭州建設,既是應對城市競爭的迫切需要,也是事關長遠發展的“栽樹工程”。要把引才工作放到更加突出位置,舍得資金投入,出臺優厚政策,擴大城市影響,上下齊心協力,持續傳遞愛才、重才的城市宣言,吸引更多人才愛杭州波、選擇杭州、扎根杭州。要立足本地實際,放眼四海八方,升級現有“資本引才計劃”等人才平臺、人才計劃,廣泛訪賢求才,大力招才引智,努力實現城市人才數量、質量雙提升。

要不拘一格用人才,形成人才涌流的“活力源”。“駿馬能歷險,犁田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟”。善用人才、用好人才,才能最大限度發揮人才效應,實現人才最大價值。一個城市發展,不僅需要高層次人才,也需要高技術人才和高技能人才;不僅需要海外人才,也需要本土人才;不僅需要科學研究人才,也需要管理創新人才。改革開放以來,“杭州號”從貌不驚人的“小舢板”成長為行穩致遠“巨輪”,就離不開各個領域、各個崗位、各個方面的人才辛勤付出。不拘一格用好人才,就要用當其位,充分考慮人才意愿、興趣、專長等,做到人崗相應、以事擇人,人盡其才、才盡其用,激發人才內在動力。就要用當其時,打破論資排輩思想桎梏,大膽選拔起用年輕才俊、中青骨干,放手讓他們挑重擔、接重任,充分發揮各個層面人才積極性創造性。就要用當其長,不唯學歷、不唯資歷,不求全責備、不吹毛求疵,做到揚長避短,寬容失誤,真正讓人才創新創造活力充分迸發。

要優化服務留人才,形成人才成長的“溫馨園”。俗話說:“你不愛才,才不愛你;你不理才、才不理你”。韓信在項羽軍中不受重用,投奔劉邦后拜為大將軍,幫助劉邦平定天下。城市選擇人才,人才也在選擇城市。只有從感情上貼近人才、從細節上關心人才,才能真正留住人才,使之成為“常駐客”而不是“旅行家”。要少當發號施令的“指揮員”,多當貼心服務的“后勤部長”,傾力解決人才遇到的工作、生活、醫療、子女入學等方面困難問題。對于高端人才、領軍人才還要實行“一對一”服務,真正讓他們心無旁鶩干事業,一心一意創大業。要優化人才服務環境,落實人才扶持政策,搞好人才典型宣傳,讓尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造蔚然成風,真正讓人才享受便利、得到關懷、感到溫馨。

“聚天下英才用之,讓更多千里馬競相奔騰”。在推進杭州高質量發展、建設“一流城市”的實踐中,我們要以愛才的誠意、聚才的良方、識才的慧眼、用才的膽識、容才的雅量,扎實做好“引才”、“用才”、“留才”,努力形成優秀人才聚杭城、齊心協力劃大船的良好局面。

來源:中公教育  余健

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